Los derechos y la igualdad de oportunidades en las mujeres han mejorado enormemente en el último siglo. Derechos como el acceso al voto de las mujeres, a la educación, al aborto, al deporte en el exterior, incuestionados en nuestros días, han sido logrados gracias al trabajo de muchas personas feministas hace menos de cien años. El feminismo es un movimiento social que busca la igualdad real entre hombres y mujeres de modo que se eliminen las desigualdades existentes en este campo.
Parece que ya hemos conseguido las mujeres la plena igualdad y ya no tiene sentido la existencia de este feminismo, provocando en ocasiones un rechazo al mismo.
Sin embargo se pretende realizar con este escrito un análisis de la situación actual de las mujeres en España.
Madres penalizadas laboralmente.
La experiencia nos dice que las madres solteras o mujeres casadas que no tienen un trabajo fijo antes de quedarse embarazadas, si se separan, sean víctimas de violencia o no y si tienen ellas la custodia de niños/as pequeños/as, no pueden ganarse la vida de forma adecuada. Son ellas las que tienen que cuidar de esta infancia, no pudiendo acceder a trabajos donde se cotice con jornadas laborales completas, sino adecuadas a los horarios que en los que la infancia esté en guarderías, reduciendo sus ingresos a trabajos por horas, normalmente limpiando casas, sin cotizar, lo cual las sitúa en un gran riesgo de pobreza.
Estudios muestran que la maternidad afecta negativamente a la progresión profesional de las mujeres, aparece el denominado “techo de cristal”, barrera invisible que pone límites al desarrollo profesional. Esto puede ser debido a que las mujeres asumen mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados en la casa, les cuesta alejarse de su descendencia cuando las necesitan e intentan estar con la infancia el mayor tiempo posible sacrificándose por los/as demás.
Excedencias y reducción de jornada.
Aunque los permisos de paternidad se han equiparado, cuando una pareja necesita reducir jornada para cuidar hijos/as, en la mayoría de casos lo hace la mujer, recibiendo menos salario y menos cotizaciones a la seguridad social a partir del tercer año de excedencia por cuidados de hijos/as.
Aunque la brecha salarial se ha reducido, las mujeres siguen cobrando de media, menos que los hombres y están sobrerrepresentadas en empleos a tiempo parcial y sectores peor remunerados (cuidados, limpieza, comercio).
Pensiones más bajas.
Las mujeres jubiladas en España cobran de media, pensiones significativamente más bajas que los hombres, debido a carreras laborales más interrumpidas y mayor parcialidad.
Las mujeres de 55 a 65 años que se han dedicado íntegramente al cuidado de la casa y de sus descendientes si se quieren separar, se ven en una gran situación de pobreza ya que es complicado lograr un trabajo a estas edades y las pensiones compensatorias por parte de sus esposos no suelen ser altas en caso de que se las concedan.
A partir de los 65 años tendrían derecho las mujeres que no tienen cotizaciones a una pensión no contributiva con la cual es bastante difícil vivir dignamente.
Trabajo doméstico no remunerado.
En muchos hogares, aunque ambos trabajen fuera, las tareas domésticas y la organización (atención médica, colegio, pensar acerca de qué se va a comer y comprar), recaen mayoritariamente en la mujer.
Esto se llama “carga mental” y no suele verse, pero impacta en tiempo libre, oportunidades profesionales y salud física y mental.
Publicidad y estereotipos.
Todavía los anuncios de juguetes siguen asociando niñas con cuidados y niños con acción o tecnología, estos mensajes siguen influyendo en expectativas profesionales futuras de ambos sexos.
La publicidad ha evolucionado sin embargo, ciertas marcas y sectores continúan utilizando en ocasiones el cuerpo de las mujeres para vender productos, cosificando a las mismas.
Mujeres en tecnología.
En carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) la presencia femenina sigue siendo minoritaria, lo que influye en sectores con mejores salarios y poder de decisión.
Mujeres en altos cargos de dirección.
A pesar de los avances en los consejos de administración, la representación femenina en la alta dirección sigue siendo baja. En el IBEX 35, las mujeres ocupan solo el 22,63% de estos puestos. Además, solo cuatro empresas del selectivo superan el 40% de mujeres en cargos ejecutivos.
Brecha en deporte femenino.
Todavía al deporte femenino se dedica menor inversión, los premios que reciben las mujeres son más bajos y tienen menor cobertura mediática en ligas femeninas comparadas con las masculinas.
Acoso callejero.
Comentarios sexuales, miradas intimidantes por parte de hombres por la mañana temprano o cuando vuelves a casa después de salir de fiesta, persecuciones o tocamientos en transporte público siguen siendo experiencias comunes para muchas mujeres, especialmente jóvenes.
Violencia digital y las nuevas formas de acoso.
El acoso en redes sociales y la difusión no consentida de imágenes íntimas afectan especialmente a mujeres jóvenes, lo que ha obligado a actualizar leyes y protocolos.
Han aparecido plataformas como Only Fans donde el cuerpo de la mujer es vendido bajo formas de falso empoderamiento, hay quienes las consideran como las nuevas formas de prostitución en la actualidad.
Violencia sexual y consentimiento.
La mayoría de las personas que sufren violaciones sexuales son mujeres.
El caso de La Manada generó un enorme debate social y llevó a reformas legales, como la ley del “solo sí es sí”, que redefine el consentimiento. Este caso evidenció problemas en la interpretación judicial de los delitos sexuales y la necesidad de cambios culturales y legales.
Violencia de género persistente.
Desde que se aprobó la Ley Integral contra la Violencia de Género en 2004, más de mil mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas en España. Esto conlleva también asesinatos a hijos/as, familiares o personas cercanas a estas mujeres a través de la violencia vicaria.
Recuerda que hasta diciembre de 2004 que aparece la Ley Integral para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres, cuando una mujer denunciaba a su marido, ésta se iba a su casa y la denuncia le llegaba a la casa donde estaban los dos con el peligro que esto ocasionaba.
Hay una gran cantidad de mujeres que sufren violencia por parte de su pareja o expareja y que nunca denuncian, mujeres que dependen emocionalmente de personas que las tratan mal y que ellas piensan que las tienen que ayudar o que, incluso ellas sienten una parte de “culpa” en lo que a ellos les ocurre. Deberíamos reflexionar sobre esto, ¿qué les ocurre a las mujeres para seguir en esas situaciones y no cortar dichas relaciones aún cuando su integridad y la de sus descendientes está en peligro?
En España cada vez hay más personas que proceden de otros países donde la mutilación genital femenina o los matrimonios forzosos son una práctica diaria a la que no podemos volver la cara ni podemos consentir.
Prostitución y trata.
La mayoría de las personas prostituidas y víctimas de trata son mujeres, los motivos de esta práctica son en su mayoría necesidades económicas con los riesgos que esto provoca a nivel de salud física (esperanza de vida muy baja, enfermedades de transmisión sexual, embarazos no deseados, abortos, etc.) y psíquica (adicciones a sustancias, traumas, etc.).
En resumen práctico.
El feminismo hoy en España actúa en cuestiones muy concretas:
- Quién cuida y quién sacrifica su carrera personal y laboral.
- Quién cobra menos por trayectorias interrumpidas.
- Quién sufre más violencia o acoso.
- Quién accede en menor medida a espacios de poder polítco, social, económico y cultural.
Juana Navalón Cebrián.
Psicóloga del Centro de la Mujer de Tobarra, Albatana, Ontur y Fuente-Álamo (Albacete).
Psicóloga General Sanitaria.
Miembro del Grupo de Psicología e Igualdad de Género del Colegio Oficial de Psicología de Castilla-La Mancha.
Número de colegiada: CM02083
